高绩效假文凭，辞还是留？  

背景：去年12月份，我们公司招聘一个业务员，是公司内的一个中层管理人员介绍来的，一个月试用后，被派到天津办事处上班，各方面工作表现都不错，业务也比较突出。

　　今年4月底，无意中发现这个人学历可能有假，后来，我亲自到南大的成教学院，查询后才知道学历的确是伪造的，只有高中学历。因为我们公司规定这类人员必须要是大专以上学历，而且在招聘广告上也是这么写的。

　　现在人事部门坚决要求根据公司的制度给予辞退，而业务部门则持不同的看法，认为这个员工工作能力还可以，没有必要辞退，再加上是介绍来的，情况就比较复杂。

　　问题：这种情况涉及到道德与能力方面的权衡。不知道各位在这种情况下作哪种抉择？事实上很多人的选择也体现了矛盾的一面，毕竟企业追求利润的最大化，能够为企业带来效益的员工是非常受欢迎的。但从另一个层面来讲，员工首先犯了道德风险。这种员工会不会再犯道德问题呢？

       高绩效假文凭的员工，辞还是留？你是怎么看的？

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 某参与者1：第一、有德有才重点使用，有德无才培养使用，有才无德弃之不用，无德无才永远不用。
　      　　　 第二、公司制度需要人人去维持的，有了第一次的宽容，以后难以服从。

某参与者2：肯定要辞,一是制度,二是道德诚信.   并在会议通报该项决定,说明原因.  如果现在不辞,到时候就会有越来越多的"诚信"员工加入你们公司,到时候管理就会有问题~

某参与者3：诚信很重要，今天可能为了进你们公司造假文凭，明天就能为了其他目的摞用公款。
没有诚信的业务员，怎么能代表公司去和客户谈判呢？
也顺带给你们HR在其他部门竖立威信，给其他人员一个震慑作用。

某参与者4：根据劳动法第十八条规定：采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属于无效合同，"欺诈"是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。本案例中假文凭属于故意隐瞒真实情况，属于无效合同，公司可以辞退。

某参与者5：我感觉还是辞掉，要按公司的制度走，不然制定这个制度就毫无意义了，竟然用假文凭，说明这个人诚信有问题，公司留不得这种人。

以上还有很多关于这个讨论回复的内容就不一一  例举了，从这个案例表现出来的学历的重要性是显而易见的，在自己有能力的同时一定要具备学历，这样才不让自己处在一个尴尬地步。